职场日常困惑:遇到这些情况该不该离职?

 职场资讯     |      2019-07-01 09:48

据相关资深专家证明,进入职场的人都会得一种罕见的病——厌工综合征:

早期症状表现为——刚入职就想离职,

中期症状表现为——觉得自己拿的根本不是薪水而是精神损失费,

晚期症状表现为——每个月总有那么30天想辞职。

春招刚刚结束,秋招马上又要开始,四季更迭,职场上也是人来人往,大多数人都还在求职和离职的大潮中飘荡,不少朋友都在纠结:自己到底要不要离职?是过了这个村就没这个店,还是拜拜就拜拜,下一个更乖?

所以,这一期小编课堂开课了,针对职场人一些常见的离职和跳槽原因,来和大家探讨一下「到底要不要离职」这个困扰着许许多多职场人的亘古难题。

理想化职场

许多职场新人的离职原因都是「我觉得这不是我想象中的样子」,但细思一下,很多人的职场初印象是不是都来自《杜拉拉升职记》、《穿prada的女王》,认为自己一定要穿着8cm的高跟鞋走在干净明亮的格子间中,有高大帅气的男同事或者雷厉风行的女上司。

或者一定要百分百契合自己的专业或者爱好,最好用兴趣做事的同时最好还能拿到高昂的薪水?

将职场过于理想化是第一个大忌,认为一定有一份工作与自己的想象百分百契合的想法非常天真,要知道,大部分的情况下,如果你没有那么有经验或者有实力,你要面对的都是:

你去适应工作而不是让工作来适应你。

所以,一旦在工作上遇到不顺心的事情,就认为这个工作和心理预期相差太多进而产生离职的想法是非常不成熟的。大家身边一定不乏这种人,工作换了一个又一个,个人实力和经济状况却没有什么提升,还整天抱怨社会抱怨家庭,说自己怀才不遇。

这种过分理想化职场,将自己失败的原因都归咎于没有遇上合适岗位的行为非常幼稚,要知道:任何一个工作都不可能是百分百完美的,至少要给彼此一定的磨合期再下决定吧?

没有成就感/压力太大

这算是一个常见的二选一问题了,知乎上很多刚进入事业单位的新人都会跑上来问:我今年22岁,刚刚大学毕业,进了老家的事业编制,月薪3500,每天工作都很清闲,感觉现在已经能把往后40年的生活看到底了,要不要换工作?

同样也有很多进发北上广的年轻人总会打起退堂鼓,思考自己要不要回老家考个教师资格证或者考个公务员编制的铁饭碗,不再过这种996的高压生活了。

工作性质决定工作内容,选择压力小的工作自然意味着没有挑战性以及相应的报酬不高,但高薪而又能提升能力的工作也相应地伴随着巨大的压力,职场是一个价值交换的场所,探索自己的人生目标和做好职业规划是每个年轻人的必经之路,但同时要清楚「尝试是有成本的」,不要儿戏自己的人生,频繁的离职就职不仅会让自己更加迷茫,还会为自己的下一次挑战带来难度。

难以胜任工作

很多初入职场的年轻人非常玻璃心,还没等到上司来否定他的工作成果,自己先把工作中遇到的一些难题归咎于自己基础差、能力不足等等。

关于这一点,我的意见是没有必要那么早就开始自我否定,能够通过面试证明:你能胜任这份工作or你有胜任这份工作的潜力,职场上遇到的一些难题,也许只是经验上的欠缺,在这个时候要学会跟同事或者上司反馈,也许你纠结许久的问题,他们很轻松地就能解决。

退一万步说,就算你真的能力不够,首先应该想到的是自我学习和自我突破,不要轻易地给自己的能力设限。所以,因为能力不足想离职的朋友,不妨想一下,你是真的没有能力做这份工作,还是只是想要逃避眼前的困难?

每一份工作都会遇到新的困难,逃避不是解决问题的方法,让自己拥有解决困难的能力才是正确的行为。其实说了这么多,离职或者不离职,还是取决你当时的状态,有个很经典的说法是:你是在追还是在逃?追就是你目前的能力和经验可以胜任并且得到上升到更高平台的机遇。逃则是你在工作中遇到一些自己无法解决的问题,所以选择规避困难,找一个没有困难的工作。

那么,在追和逃之间,小编的建议是:有能力跳脱出舒适区获得更好的机会建议离职,仅仅是因为没有勇气面对困难选择逃回自己的舒适区建议不离职。